นิยาม

สิทธิมนุษยชน หมายถึง ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐานที่มีมาแต่กำเนิดและความเสมอภาคที่จะไม่ถูกเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา เพศ สีผิว ภาษา เผ่าพันธุ์ หรือสถานะอื่นใดตามกฎหมายของแต่ละประเทศ (ที่มา: คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ)

แนวทางปฏิบัติ

• บริษัทสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กร ที่ยึดมั่นต่อการเคารพสิทธิมนุษยชนตามนโยบายนี้ และไม่สนับสนุนกิจกรรมใดๆ ที่เป็นการละเมิดหลักสิทธิมนุษยชน
• ส่งเสริมความเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติ และเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ให้เกียรติซึ่งกันและกัน โดยครอบคลุมการปฏิบัติต่อพนักงาน คู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสียขององค์กรอย่างเท่าเทียม โดยไม่แบ่งแยกความแตกต่างในทางกาย จิตใจ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ภาษา อายุ สถานะทางสังคม วัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม หรือเรื่องอื่นใด
• สื่อสาร เผยแพร่ ให้ความรู้ ความเข้าใจตามนโยบายนี้ แก่พนักงานทุกคนในบริษัท ผู้ส่งมอบสินค้าและบริการ (Supplier) ผู้รับเหมา (Contractor) ตลอดจนผู้ร่วมธุรกิจ (Joint Venture) เพื่อให้มีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรมและจริยธรรม เคารพสิทธิมนุษยชนและปฏิบัติต่อทุกคนตามหลักสิทธิมนุษยชนตามนโยบายนี้ ไม่สนับสนุนและหลีกเลี่ยงการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ การค้ามนุษย์ หรือแรงงานที่ก่อให้เกิดการทำผิดกฎหมาย
• พัฒนาและดำเนินกระบวนการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Due Diligence Process) อย่างต่อเนื่อง เพื่อระบุประเด็นและประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบ พร้อมทั้งกำหนดกลุ่มหรือบุคคลที่ได้รับผลกระทบ เพื่อวางแผนกำหนดแนวทางการแก้ไขและป้องกัน ปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชน และตรวจสอบติดตามผล โดยจัดให้มีกระบวนการบรรเทาผลกระทบที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิมนุษยชน
• บริษัทให้ความสำคัญต่อการเคารพสิทธิของเด็กในทุกมิตินอกเหนือจากการห้ามใช้แรงงานเด็ก โดยมุ่งมั่นส่งเสริมและสนับสนุนสิทธิของเด็กตามหลักการ Children's Rights and Business Principles (CRBP) ทั้งในด้านการปกป้องสวัสดิภาพ ความปลอดภัย และการไม่ใช้ประโยชน์ในทางที่อาจส่งผลกระทบเชิงลบต่อเด็กในกระบวนการดำเนินธุรกิจ กิจกรรมทางการตลาด หรือกิจกรรมภาคสังคมที่บริษัทมีส่วนเกี่ยวข้อง
• ส่งเสริมและปกป้องสิทธิของชุมชนโดยรอบ โดยให้ความสำคัญกับกลุ่มชุมชนที่อาศัยอยู่ในพื้นโดยรอบที่อาจจะได้รับผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมเหตุจากการพัฒนาโครางการซึ่งอาจน่าไปสู่การละเมิดสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
• สนับสนุนให้พนักงานทุกคนให้ความสำคัญและปฏิบัติตามนโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล การดูแลรักษาข้อมูลของผู้มีส่วนได้เสีย การเปิดเผยหรือการถ่ายโอนข้อมูลส่วนตัวออกไปสู่สาธารณะ
• สนับสนุนการมีส่วนร่วมกับคู่ค้า ส่งเสริมการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนด้วยความเป็นธรรม โปร่งใส มีจริยธรรม ตามจรรยาบรรณคู่ค้าของบริษัท (Supplier Code of Conduct) เปิดโอกาสที่เท่าเทียมให้แก่คู่ค้าทุกราย โดยมีกระบวนการคัดเลือกที่โปร่งใส รวมถึงปฏิบัติตามกฎหมาย และส่งเสริมการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน ต่อต้านการใช้แรงงานทาส การค้ามนุษย์ รวมถึงการไม่จ้างหรือใช้แรงงานเด็กที่มีอายุไม่ถึงเกณฑ์ตามกฎหมายกำหนด ไม่จ้างแรงงานเด็กทำงานที่มีลักษณะงานและสิ่งแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยตามกฎหมาย ซึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัยและพัฒนาการ รวมถึงส่งผลกระทบต่อการศึกษาภาคบังคับ ไม่จ้างแรงงานเด็กทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด ภายในบริษัทหรือภายในห่วงโซ่อุปทานของบริษัท
• พัฒนาช่องทางการแจ้งเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยซนที่เกี่ยวข้องกับบริษัท และให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่แจ้งเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชน
• ผู้กระทำการละเมิดสิทธิมนุษยชน เป็นการกระทำผิดจรรยาบรรณของบริษัท ซึ่งจะต้องได้รับการพิจารณาทางวินัยตามระเบียบบทลงโทษที่บริษัทกำหนดไว้ นอกจากนี้อาจจะได้รับโทษตามกฎหมายหากการกระทำนั้นผิดกฎหมาย
• สนับสนุนให้พนักงานใช้สิทธิของตนในฐานะพลเมืองโดยชอบธรรมตามรัฐธรรมนูญและตามกฎหมาย
• บริษัทส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียในการกำหนดและทบทวนนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน โดยเปิดรับความคิดเห็นและสนับสนุนการมีส่วนร่วมจากพนักงาน คู่ค้า ชุมชน และกลุ่มเปราะบาง เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายสามารถสะท้อนและตอบสนองต่อความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างแท้จริง

คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท ทำหน้าที่กำกับดูแลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน ให้เป็นไปตามนโยบาย และพิจารณาปรับปรุงทบทวนเมื่อเกิดบริบทใหม่ หรือมีผลกระทบที่สำคัญอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อให้แน่ใจว่านโยบายด้านสิทธิมนุษยชนยังคงสอดคล้องและเหมะสมกับสภาพการดำเนินธุรกิจของบริษัทในปัจจุบัน

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Policy) ฉบับนี้ ได้รับการทบทวนจากที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 3/2568 เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2568